Personal Profiling

Ablauf bei der Besetzung

Ein Team aus zwei Personal Profilern berät Sie bis zur Besetzung der Position/en:
1. Profiling der Position

• Kernschritt ist die genaue Definition der ausgeschriebenen Position im Kraftfeld des gesamten Umfeldes: Branche, Unternehmen samt Strategie, Kultur, Team, Personen bis hin zur Infrastruktur werden mit der Methode Personal Profiler analysiert. Die Ergebnisse werden in einem „Personal Profile der Position“ verdichtet.

2. Search

• Auf Basis des „Personal Profile der Position“ entscheidet das Profiler Team, welche Suchinstrumente geeignet sind:
• a. Direct-Search
• b. Inserate in Zeitungen oder Onlineportalen
• c. MACOCO Profiler Datenbank
• d. International-Search über MACOCO-zertifizierte-Netzwerkpartner

3. Matching

• a. Profiling der Kandidaten
• b. das persönliche Gespräch wird mittels des MACOCO PERSONAL PROFILER geführt
• c. fokussiertes Einholen von Referenzen bei bisherigen Arbeitsplätzen des Kandidaten sowie Praxis-Tests ergänzen das Profile.

4. Decision

• Unsere PERSONAL PROFILER ermitteln den geeignetsten Kandidaten und benennen dem Partner die wesentlichen Entscheidungskriterien. Sie geben klares Feedback für eine Letztentscheidung und dokumentieren mit Gutachten.